Avant d'arriver sous les yeux d'un recruteur, votre CV passe souvent par un ATS (Applicant Tracking System), un logiciel qui trie les candidatures par mots-clés. Un bon CV doit donc plaire à la machine ET à l'humain.
Qu'est-ce qu'un ATS ?
C'est un robot de tri : il lit votre CV, en extrait les informations et le note selon sa correspondance avec l'offre. Un CV mal structuré peut être mal lu — et écarté avant même d'être vu par une personne.
Les mots-clés : le nerf de la guerre
- Repérez les mots-clés de l'offre (compétences, outils, intitulés) et reprenez les plus pertinents.
- Employez les termes exacts du secteur (et évitez les acronymes seuls : écrivez l'expression complète).
- Placez ces mots-clés dans vos expériences, pas seulement dans une liste isolée.
Une structure que la machine lit bien
- Un format linéaire, une seule colonne — les mises en page en colonnes ou en zones de texte perturbent beaucoup d'ATS.
- Des titres de sections classiques : Expérience, Formation, Compétences.
- Pas d'information clé dans une image, un en-tête ou un pied de page (souvent ignorés).
- Un fichier .pdf simple et bien nommé.
Quantifiez vos résultats
« Responsable d'une équipe » dit peu. « Management d'une équipe de 8 personnes, +15 % de CA en 2 ans » prouve. Chiffrez dès que possible : volumes, budgets, délais, pourcentages.
Les erreurs qui coûtent cher
- Le même CV pour toutes les offres.
- Des colonnes graphiques illisibles par l'ATS.
- Des responsabilités listées sans aucun résultat.
- Des fautes — elles décrédibilisent immédiatement.
✨ Comment Nexem.ia Solo vous aide
L'outil détecte le type d'ATS visé, score votre CV et génère une version optimisée (mots-clés intégrés, structure linéaire, résultats chiffrés). Vous comparez en un coup d'œil votre CV d'origine, sa version ATS et une version personnalisée pour chaque offre.
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