Pour rendre la méthode tangible, suivons un cas réaliste du début à la fin. Voici Laurent, et ce que Nexem.ia Solo produit pour lui à chaque phase. (Personnage et données illustratifs.)
Avant de postuler à l'aveugle, Laurent fait un état des lieux honnête : disponibilité, mobilité, énergie, contraintes.
Ce qu'il fait : il répond à quelques questions guidées sur son organisation et son moral.
Laurent définit une cible principale et une alternative, puis les valide sur 5 dimensions (intérêt, compétences, marché, accessibilité, conditions).
Le livrable : une boussole notée qui sert de cap à toute la recherche.
L'outil croise la recherche web et les offres réelles (Adzuna) pour mesurer le volume, les salaires et les recruteurs sur sa cible.
Le livrable : un rapport de marché — qui révèle une vraie demande pour ses compétences transférables.
Le défi d'une reconversion : retraduire 22 ans de « commercial » dans le vocabulaire de la formation. L'outil compare le CV d'origine, sa version optimisée ATS et une version par offre.
Le livrable : un comparatif CV avec score ATS et mots-clés intégrés.
Plutôt que la candidature en masse, Laurent vise les offres où il colle vraiment (score de match prédictif) et réactive son réseau avec un message qui assume son pivot.
Le livrable : un pipeline de candidatures scorées + des messages réseau prêts à l'emploi.
Au simulateur, Laurent s'entraîne sur la question qui fâche. L'IA lui renvoie un feedback pour faire de sa reconversion une preuve de cohérence, pas une fuite.
Le livrable : une simulation commentée + une fiche de préparation par entreprise.
Laurent suit ses indicateurs, relance au bon moment et ajuste sa boussole si besoin. Sa recherche devient un projet piloté, pas une série de coups dans le vide.
Le livrable : un tableau de bord clair de sa progression.
Comme Laurent, avancez phase par phase avec un copilote. Créez votre compte et téléchargez Nexem.ia Solo.